Titre:guide officiel des iprp - portail de la santé au travail - intervenants préventi
La description :guide officiel des iprp - portail de la santé au travail - intervenants prévention des risques professionnels. véritable plaque tournante de la santé au travail, que vous soyez médecin du travail, int...
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Ce rapport est mis à jour en 21-Jul-2018
Created Date:
2006-12-05
Changed Date:
2016-12-05
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evènements détails 26/05/2015 - colloque "risques sanitaires, précaution et innovation"- paris 21/04/2015 - 15ème colloque national hygiène sécurité environnement - marseille offres d'emploi / mission détails avantages abonnés 10€ (ht) /mois avec visio + , profitez de tous les avantages réservés aux abonnés, et bénéficiez de 50% de remise pour un abonnement d'un an. menu chargé dynamiquement en ajax voir jquery_effects_accueil.js -- accueil recherche inscription offres d'emploi - mission evènements articles enregistrement iprp je m'abonne avec visio + conseils textes de références liens utiles connexion vos identifiants sont erronés identifiant (adresse email) mot de passe se souvenir de mes identifiants connexion mot de passe oublié ? inscrivez-vous gratuitement ! edition de votre profil choisir un annuaire mon webmail iprp partager ma fiche recommander ce site offres d'emploi/de mission administration gestion des utilisateurs afficher les fiches en attente webmail administrateur offres d'emploi/de mission gestion des newsletters déconnexion partager | liens commerciaux derniers abonnés consultez leurs fiches : derniers abonnés chargés dynamiquement en ajax voir jquery_effects_accueil.js -- guide officiel des iprp intervenants prévention des risques professionnels sst annuaire des services de santé au travail services de santé au travail intervenants annuaire des intervenants en prévention des risques professionnels intervenants fournisseurs annuaire des fournisseurs en prévention fournisseurs cet espace se veut être une véritable plaque tournante de la santé au travail , que vous soyez médecin du travail, intervenant en prévention des risques professionnels (ergonome, toxicologue, psychologue du travail, hygiéniste...), entreprise désirant optimiser son analyse des risques ou fournisseur de matériel de prévention. articles détails publication des statistiques du portage salarial en france publié le 19/05/2015 par publication des statistiques du portage salarial en france le 2 avril 2015, le gouvernement donnait un cadre légal précis pour le portage salarial. cette nouvelle donne pour le secteur a été saluée par portéo , société de portage et membre fondateur du peps (le syndicat national des professionnels de l’emploi en portage salarial) car elle donne un socle juridique stable au portage salarial. le portage salarial, né dans les années 80 en france, a depuis lors souffert d’un manque de reconnaissance et de notoriété comparé à d’autres formes d’emploi : l’étude publiée par l’observatoire paritaire du portage salarial (opps) contribue à donner plus de visibilité à un secteur dynamique et porteur d’emploi. portéo, acteur majeur du portage salarial dans 6 départements, salue l’initiative de l’opps qui conforte le statut de salarié porté comme un statut pérenne, protégé juridiquement et bien encadré. cette étude permet en effet de donner à ce statut plus de reconnaissance. l’enquête de l’opps vise en effet à mieux connaître les salariés portés, au travers d’une étude quantitative confiée au cabinet cocedal conseil fin 2014. le but de cette étude est de mieux cerner les salariés concernés et de connaître leur profil. elle a porté sur plus de 200 entreprises de portage salarial, dont une majorité (plus de 70%) s’est prêtée au jeu et a répondu à l’appel. c’est le cas de portéo , qui a contribué à cette étude. voici les conclusions de cette étude : les domaines d’activité les plus fréquents sont : ø la formation, ø l’informatique, l’internet et l’infographie, ø l’expertise technique, ø la communication ø les ressources humaines ; statut et rémunération des salariés portés : ø 49 % des salariés portés travaillent aujourd’hui en cdi, et 51 % en cdd; ø 75 % des salariés portés sont des cadres et 25 % des non-cadres; ø 91% des cadres ont un salaire mensuel brut supérieur à 2900€ profil : ø 42% des portés sont des femmes et 58 % des hommes. ø 53% des salariés portés ont 45 ans et plus. ø 52% des salariés portés ont entre 1 et 3 ans d’ancienneté dans leur entreprise de portage et 37 % plus de 3 ans. en plus de la gestion administrative, voici les services rendus par les sociétés de portage salarial : ø 87 % des sociétés de portage fournissent de la formation. ø 84 % des sociétés de portage fournissent un accompagnement dans le développement de l’activité des portés. ø 65 % des entreprises fournissent une garantie financière et 99 % une assurance professionnelle. il ressort de ces chiffres que le statut de portage salarial correspond à des profils très éloignés de ceux de l’intérim ou de l’entreprise individuelle : ce statut a su trouver un public bien défini composé en majorité de cadres. c’est un signe de l’attractivité du statut de salarié porté. cette étude confirme que la réalité du terrain correspond à la représentation mise en avant par les partenaires sociaux lors de la préparation de l’ordonnance du 2 avril 2015. elle met aussi en avant la conformité de la majorité des sociétés de portage salarial avec les principes de cette ordonnance. porteo - le portage salarial enfin encadré par la loi publié le 15/05/2015 par porteo - le portage salarial enfin encadré par la loi publication de l’ordonnance n° 2015-380 du 2 avril 2015 relative au portage salarial. notre partenaire portéo a largement contribué à l’élaboration de cette ordonnance. laurent barres , pdg du groupe portéo est également trésorier et président de la commission financière du syndicat peps . (syndicat des professionnels de l'emploi en portage salarial), il a participé activement aux travaux sur la légalisation du portage salarial en particulier dans le cadre de son mandat à l’ opps (observatoire paritaire du portage salarial) nous vous invitons à lire son communiqué . les profils du portage salarial : vous vous reconnaissez ? publié le 28/04/2015 par les profils du portage salarial : vous vous reconnaissez ? notre partenaire portéo , société de portage salarial, investi depuis de nombreuses années dans les métiers de la prévention des risques professionnels, qualités, hygiènes et sécurité vous propose une présentation du portage salarial. autonomie et compétence l'intervenant doit avoir une expertise avérée dans un (ou plusieurs) des domaines d'activités du portage salarial, être entièrement autonome dans sa prospection commerciale et la conduite de son intervention. le portage salarial pour les profils expérimentés et les seniors l’allongement de la durée du travail parallèle à l’allongement de la durée de vie incite les profils expérimentés et les seniors à rechercher un cadre adapté pour poursuivre leur activité autrement. les profils de seniors ayant recours au portage salarial peuvent donc être : un salarié de 50 ans qui recherche une reconversion professionnelle , après un départ volontaire ou après un départ contraint (licenciement, reclassement) un salarié de 60 ans proche de la retraite qui souhaite continuer à travailler plus librement mais en continuant à cotiser par le biais du portage salarial pour compléter sa retraite prochaine un salarié de plus de 60 ans, déjà à la retraite mais qui souhaite continuer à percevoir des revenus réguliers dans un cadre salarié protecteur le portage salarial pour les femmes le portage salarial séduit de plus en plus de femmes ayant des expertises particulières dans les métiers du portage. comme les autres portés, nombre d’entre elles font le choix de ce statut pour répondre à un besoin d’autonomie et de souplesse dans l’organisation de leur travail. etant plus contraintes que la plupart de leurs collègues masculins par les impératifs de la vie familiale, le portage salarial leur permet d’assurer la sécurité du salariat en conservant leur indépendance. les sociétés de portage salarial voient leur effectif de consultants se féminiser progressivement et intègrent à leurs méthodes de travail les demandes de leurs consultantes. le portage salarial pour les jeunes diplômés toutes les récentes études démontrent l’importance qu’accordent les jeunes di
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